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下面附上一則新聞讓大家了解時事
控老闆性騷！「拒絕沒用」 女員工忍9年淚崩
新北市汐止一名李小姐控訴，自己在科技公司上班，將近九年時間，卻遭老闆言語和肢體騷擾，她表示，老闆透過幫自己升遷，來拉近雙方距離，不只摸手、還多次靠得很近，李小姐曾多次拒絕，表明這樣不舒服，但情況依舊沒改善，去年終於決定離職，到勞工局申訴，雙方目前也以10萬元，達成和解。
穿著粉色毛衣，站在鏡頭前，說話還有些顫抖，她是李小姐，從大陸來台工作，結果遇上雇主，從言語到肢體，都對她很不禮貌。
投訴人李小姐：「因為你根本就不會碰到的地方，他故意用這樣子擠，他就是兩隻手突然，就這樣子 抱起來，就是給我抱起來，那當下 妳不管誰，這樣子抱起來，就是已經在騷擾我了。」
講到激動處，還一度哽咽。因為澳洲布里斯本旅館評價怎麼也沒想到，自己會成為，職場上被騷擾的對象，從2011年6月，就到新北市汐止這間科技公司，擔任作業員，一直到去年12月，才正式離職。這將近九年的時間，她控訴高姓雇主，都有間歇性的言語和肢體騷擾。
投訴人李小姐：「我就是很大聲有跟他講，我說你不要再這樣，我真的很討厭，你這樣子摸我的手，我真的很不舒服很討厭，我跟他老婆講，可是他老婆選擇是站在他那邊。」
李小姐懷疑，就是因為自己，被老闆調薪，還升為小主管，互動多才成了目標，不時傳曖昧簡訊，要她傳自拍照、還要穿的辣一點，李小姐說自己拒絕多次，忍無可忍，到勞工局申訴。
記者vs.新北市政府勞工局科長廖武輝：「在108年的12月10日然後他們雙方就勞資爭議的調解部分有達成和解性騷擾申訴就撤回。」
依照性別工作平等法，遭遇職場性騷擾的員工可以向主管機關提出申訴，後續會交由性平會進行調查，目前雙方已經以10萬元達成和解，遭控的雇主也要求，不得再提出民刑事告訴，對於騷擾案件，高姓業者沒有回應，即使事件告一段落，對於當事人來說，心中陰影，恐怕很難消散。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。泰國蘇梅島飯店預訂折扣
◎如遭性侵德國斯圖加特飯店查詢，應立即報警與求助信任的人。
大學甄選日期分散 招聯會：衝堂情形明顯改善
109學年度大學個人申請、繁星推薦簡章今天公布，大學招聯會表示，經持續宣導，大多數校系都有分散甄選日期，或提供考生2天以上的時間選擇，「衝堂情形明顯改善。」
107學年度為配合維護高中學習完整政策，將大學甄試時程往後挪，原本個人申請第二階段也從5週縮短為3週，導致許多校系甄選撞期。108學年度教育部開始協調各大學分散甄選日期，109學年度更發函各校，明文表示如果沒有適當分流，會納入審核個人申請招生名額的參據。
大學招聯會執行秘書戴念華表示，經持續宣導，109學年度大多數校系都提供2天以上甄試選擇，約3成校系雖只提供一天面試，但頂級度假村訂房費用也分成上下午或更多梯次，讓考生自行挑選。
據招聯會統計，個人申請最容易發生衝堂的是第一週週六，被稱為「黃金週六」。如106學年度有291個系組挑「黃金週六」這一天舉辦甄試，109學年度則減到僅139個系組。國內外親子旅遊
招聯會指出，甄試時間共有3週、19天可挑選，近年來校系逐漸分散時間，也願意選擇週間面試。109學年度共有370個系組選在週一到週四面試。戴念華提醒，考生如果遇到甄推薦信用卡刷卡訂房折扣試衝堂嚴重狀況，也可以再跟學系聯繫，調整梯次或應試順序。
大學甄選入學委員會（甄選會）今天發出新聞稿指出，109學年度主要增修措施包括「繁星推薦」牙醫系由第三類學群調整至第八類，並將比照醫學系，除第一階段篩選外，還會辦理第二階段指定項目甄試，再擇優錄取。通過牙醫系繁星推薦第一階段篩選的考生，不能再報名同校系「個人申請」管道。
另外，去年學測推動「5選4」改革，由5科必考改為選考，校系最多採計4科，造成超額篩選問題。109學年度起，「個人申請」第一階段，校系可擇訂同級分超額篩選的學測科目及順序，相關資訊已列於簡章內容中，有意報考的學生務必留意。（中央社）
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